Waarden & normen

Als Nordic House hechten we veel belang aan een waardesysteem en een op principes gebaseerde benadering van zakendoen. We zijn van mening dat duurzaam ondernemen hiermee begint. Dit betekent handelen op een manier die minimaal voldoet aan de fundamentele verantwoordelijkheden op het gebied van mensenrechten, arbeid, milieu en corruptiebestrijding.

Verantwoordelijke bedrijven hanteren overal waar ze aanwezig zijn dezelfde waarden en principes en weten dat goede praktijken op het ene gebied schade in een ander gebied niet compenseren. Door de tien principes van het UN Global Compact op te nemen in onze strategieën, beleid en procedures, en door een cultuur van integriteit tot stand te brengen, handhaven we niet alleen de basis verantwoordelijkheden tegenover mens en planeet, maar zetten we zo ook de juiste richting naar succes op lange termijn.

De tien principes van het Global Compact van de Verenigde Naties zijn afgeleid van; de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie over de fundamentele beginselen en rechten op het werk, de Verklaring van Rio over milieu en ontwikkeling en het Verdrag van de Verenigde Naties tegen corruptie.

Mensenrechten

Principes van het Global Compact van de Verenigde Naties:

• Principe 1: Bedrijven moeten de bescherming van internationaal uitgeroepen mensenrechten ondersteunen en respecteren; en
• Principe 2: ervoor zorgen ervoor dat ze niet medeplichtig zijn aan mensenrechtenschendingen.

Acties die we hieraan koppelen:

• Diversiteit binnen de onderneming
• Klachtenmechanisme
• Training en bewustwording van medewerkers
• Afspraken maken met partners omtrent supply chain
• Beoordeling van de prestaties van de werknemer
• Prestaties bewaken en evalueren
• Transparant beleid

Arbeid

Principes van het Global Compact van de Verenigde Naties:

• Principe 3: Bedrijven moeten de vrijheid van vereniging en de effectieve erkenning van het recht op collectieve onderhandelingen hooghouden;
• Principe 4: de uitbanning van alle vormen van dwangarbeid en verplichte arbeid;
• Principe 5: de effectieve afschaffing van kinderarbeid; en
• Beginsel 6: de uitbanning van discriminatie op het gebied van arbeid en beroep.

Acties die we hieraan koppelen:

• Gelijke kansen
• Veilige werkomstandigheden
• Recht om te organiseren
• Collectief onderhandelen
• Geen dwangarbeid
• Non-discriminatie

Milieu

Principes van het Global Compact van de Verenigde Naties:

• Principe 7: Bedrijven moeten een voorzorgs benadering van milieu-uitdagingen ondersteunen;
• Principe 8: initiatieven nemen om een ​​grotere verantwoordelijkheid voor het milieu te bevorderen; en
• Principe 9: de ontwikkeling en verspreiding van milieuvriendelijke technologieën aanmoedigen.

Acties die we hieraan koppelen:

• Watervoetafdruk
• Schonere en veiligere productie
• Verbruik en responsieve gebruiksdoelen
• 3R (reduce, re-use, recycle): verminderen, hergebruiken, recyclen
• Risk assessment (het identificeren en analyseren van mogelijke gebeurtenissen die een negatieve invloed kunnen hebben op personen of de organisatie)
• Impact assessment (beoordeling van veranderingen die door de activiteiten teweeg worden gebracht)

Anti-corruptie

Principes van het Global Compact van de Verenigde Naties:

• Principe 10: Bedrijven moeten corruptie in al zijn vormen bestrijden, inclusief afpersing en omkoping.

Acties die we hieraan koppelen:

• Beleid is openbaar toegankelijk
• Nultolerantiebeleid